Especialista en capacitación y gestión del talento humano

Qué piden

Pide administración, ingeniería industrial o psicología.

• Administración
• Ingeniería industrial
• Psicología

Formación (texto de la convocatoria)

Administración, psicología o ingeniería industrial.

Experiencia

• "Experiencia laboral general indique el tiempo total de experiencia laboral, ya sea en el sector público o privado. Tres (03) años. Experiencia laboral específica a. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia: Dos (02) años. B. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en el nivel mínimo de puesto (precisando este): Opciones: Practicante profesional; Auxiliar o asistente; Analista/Especialista; Supervisor/Coordinador; Jefe de área o dpto; Gerente o director. Un (01) año en el nivel mínimo de analista. C. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte
• Señale el tiempo requerido en el sector público: Un (01) año de experiencia "

Especialización

"B.1. Gestion de recursos humanos b.2. Gestión de capacidades b.3. Evaluación de desempeño. "

Conocimientos

Sistema administrativo de recursos humanos, ley del servicio civil.

Competencias

Pensamiento analítico y estratégico, orientación a resultados, trabajo en equipo, proactividad, comunicación e inteligencia emocional

Cómo postular

1. Lee las bases en la web de la entidad: ahí están el cronograma, los documentos que debes presentar y cómo se evalúa.
2. Postula por el medio que indiquen las bases (mesa de partes virtual, correo o plataforma propia).
3. Guarda la constancia de tu postulación y revisa los resultados en las fechas del cronograma.

Datos tomados de Talento Perú (SERVIR) y revisados el 27 de octubre de 2026. Si algo no coincide, manda lo que digan las bases oficiales.