Analista en recursos huamanos

Qué piden

Pide bachiller en administración, contabilidad, derecho o 1 carreras más.

• Administración
• Contabilidad
• Derecho
• Economía

Formación (texto de la convocatoria)

Bachiller universitario en administración, contabilidad, economía y derecho.

Experiencia

Experiencia laboral general: Un (01) año de experiencia laboral en el sector público o privado. Experiencia laboral específica: Seis (06) meses de experiencia laboral específica en el sector público, en la función o la materia.

Especialización

Gestión pública y/o gestión por procesos y/o gestión de recursos humanos y/o otras relacionadas al puesto.

Conocimientos

Regímenes laborales en el sector público, administración de personal, ley de la reforma magisterial- ley n° 29944, tuo lpag ley n° 27444, sistema de recursos humanos, ley SERVIR n.° 30057.

Competencias

1. Registro mensual del personal activo, pensionistas, CAS y promotores en el aplicativo informático AIRHSP. 2. Analizar expedientes y emitir informes técnicos sobre registros de personal activo, pensionistas, CAS y promotores en el AIRHSP. 3. Elaborar, verificar, encaminar y analizar expedientes, informes técnicos y proyectos e resoluciones sobre vinculación, desvinculación, desplazamiento, compensaciones y beneficios del personal de la sede administrativa de la UGEL lamas y de las II.ee del ámbito de su jurisdicción. 4. Realizar el seguimiento, revisión y emisión de informes técnicos de expedientes con sentencias judiciales para el registro en el AIRHSP de diferentes conceptos remunerativos del personal activo y pensionistas del ámbito de la UGEL lamas. 5. Apoyar en los procesos de selección y contratación del personal de la sede administrativa y de las instituciones educativas del ámbito de la jurisdicción. 6. Apoyar en la elaboración del presupuesto analítico de personal, cuadro de asignación de personal, manual de perfiles de puesto del área de recursos humanos. 7 . Coordinar de manera constante con la dirección regional de educación, gobierno regional y ministerio de economía y finanzas sobre el análisis de registros en el aplicativo del AIRHSP. 8. Mantener actualizada y organizada la información relativa a los procesos de recursos humanos; Así como generar estadísticas e informes para el apoyo y alerta oportuno de los sistemas de sup, ayni nexus y entre otros. 9. Proyectar memorandums, oficios, informes, notas de coordinación, resoluciones directorales, en el ámbito de su competencia a fin de atender las solicitudes externas e internas. 10. Otras funciones asignadas por el inmediato superior, relacionadas al puesto y a su formación profesional.

Cómo postular

1. Lee las bases en la web de la entidad: ahí están el cronograma, los documentos que debes presentar y cómo se evalúa.
2. Postula por el medio que indiquen las bases (mesa de partes virtual, correo o plataforma propia).
3. Guarda la constancia de tu postulación y revisa los resultados en las fechas del cronograma.

Datos tomados de Talento Perú (SERVIR) y revisados el 23 de octubre de 2026. Si algo no coincide, manda lo que digan las bases oficiales.