Especialista legal

Qué piden

Pide título profesional en derecho, gestión pública o recursos humanos y relaciones industriales.

• Derecho
• Gestión pública
• Recursos humanos y relaciones industriales

Formación (texto de la convocatoria)

• Título profesional en derecho con colegiatura y habilitación vigente (acreditar con copia del título, copia de colegiatura y constancia de habilitación vigente, la que deberá estar vigente hasta la finalización de la etapa de la evaluación curricular, conforme al cronograma del presente proceso de contratación).
• Egresado de maestría en gestión pública y/o recursos humanos o derecho laboral (acreditar con copia de constancia de egreso)

Experiencia

• Experiencia laboral general mínima de seis (06) años, en el sector público y/o privado (acreditar con constancia, certificado y/o documento análogo).
• Experiencia específica mínima de cinco (05) años, en la función o materia, en el sector público y/o privado. (Cuatro (04) años en el nivel mínimo de analista o su equivalente) (acreditar con constancia, certificado y/o documento análogo).
• Experiencia específica mínima de tres (03) años, en la función o materia, en el sector público. (Acreditar con constancia, certificado y/o documento análogo).

Especialización

• Diplomado y/o programa de especialización en derecho laboral y/o derecho administrativo y/o gestión de recursos humanos y/o gestión pública, el cual deberá tener una duración no menor de noventa (90) horas lectivas, por tanto, los certificados y/o constancias deben indicar el número de horas lectivas, caso contrario no serán tomados en cuenta. (Acreditar con constancia y/o certificado).

Conocimientos

• Conocimientos técnicos (*): Conocimientos técnicos en sistemas administrativos de recursos humanos en el sector público y gestión pública.
• Conocimientos de ofimática (*): Procesador de textos (word, open office write, etc.), programa de presentaciones (power point, prezi, etc.), hoja de cálculo (excel, opencalc, etc.), todos en el nivel de dominio basico.

Competencias

• Compromiso.
• Responsabilidad.
• Vocación de servicio.
• Adaptabilidad – flexibilidad.
• Comunicación.
• Orientación a resultados.
• Organización de la informacion
• Proactividad
• Tolerancia a la presión
• Pensamiento analítico

Cómo postular

1. Lee las bases en la web de la entidad: ahí están el cronograma, los documentos que debes presentar y cómo se evalúa.
2. Postula por el medio que indiquen las bases (mesa de partes virtual, correo o plataforma propia).
3. Guarda la constancia de tu postulación y revisa los resultados en las fechas del cronograma.

Datos tomados de Talento Perú (SERVIR). Si algo no coincide, manda lo que digan las bases oficiales.