Defensor publico en el nuevo codigo procesal penal

Qué piden

Pide título profesional en derecho.

• Derecho

Formación (texto de la convocatoria)

• Título profesional en derecho, colegiado y habilitación vigente (acreditar con copia del título, copia de colegiatura y constancia de habilitación vigente, la que deberá estar vigente hasta la finalización de la etapa de la evaluación curricular, conforme al cronograma del presente proceso de contratación).

Experiencia

• Experiencia laboral general mínima de dos (02) años, en el sector público y/o privado (acreditar con constancia, certificado y/o documento análogo).
• Experiencia específica mínima de dos (02) años como abogado contados a partir de la colegiatura en el ejercicio de la profesión en el sector público y/o privado (nivel mínimo de analista legal o similares) (acreditar con constancia, certificado y/o documento análogo).

Especialización

• Diplomado en la especialidad de derecho penal y/o procesal penal y/o ejecución penal y/o técnicas de litigación oral, el cual deberá tener una duración no menor de noventa (90) horas lectivas, por tanto, los certificados y/o constancias deben indicar el número de horas lectivas, caso contrario no serán tomados en cuenta. (Acreditar con constancia y/o certificado).
• Diplomado en materias vinculadas al nuevo código procesal penal y/o, el cual deberá tener una duración no menor de noventa (90) horas lectivas, por tanto, los certificados y/o constancias deben indicar el número de horas lectivas, caso contrario no serán tomados en cuenta. (Acreditar con constancia y/o certificado).

Conocimientos

• Conocimientos técnicos (*): Conocimientos en derecho penal, derecho procesal penal, derecho de ejecución penal, derecho constitucional, derechos humanos, criminalística, código del niño y el adolescente, litigación oral.
• Conocimientos de ofimática (*): Procesador de textos (word, open office write, etc.), hoja de cálculo (excel, opencalc, etc.) programa de presentaciones (power point, prezi, etc.), todos con nivel de dominio básico.

Competencias

• Compromiso.
• Responsabilidad.
• Vocación de servicio.
• Adaptabilidad – flexibilidad.
• Comunicación.
• Orientación a resultados.
• Conciencia social.
• Capacidad de análisis y síntesis.
• Negociación.
• Proactividad.

Fuente oficial

Datos tomados de Talento Perú (SERVIR). Si algo no coincide, manda lo que digan las bases oficiales.