Coordinador de gestión de compensaciones

Qué piden

Pide título profesional en administración, contabilidad, economía o 4 carreras más, o afines.

• Administración
• Contabilidad
• Economía
• Gestión pública
• Ingeniería económica
• Ingeniería industrial
• Recursos humanos y relaciones industriales

Formación (texto de la convocatoria)

• Título universitario en contabilidad, administración, economía, ingeniería económica, ingeniería industrial, ingeniería administrativa o afines por la formación profesional (acreditar con copia del título).
• Egresado de maestría en gestión pública o recursos humanos o afines (acreditar con copia de constancia de egreso).

Experiencia

• Experiencia laboral general mínima de seis (06) años en el sector público y/o privado (acreditar con constancia, certificado y/o documento análogo).
• Experiencia específica mínima de cinco (05) años en la función y/o materia en el sector público y/o privado (tres (03) años en el nivel mínimo de especialista o su equivalencia) (acreditar con constancia, certificado y/o documento análogo).
• Experiencia específica mínima de tres (03) años en la función y/o materia en el sector público (acreditar con constancia, certificado y/o documento análogo).

Especialización

• Diplomado y/o programa de especialización en recursos humanos y/o sistema administrativo de gestión de recursos humanos y/o gestion de la compensación., el cual deberá tener una duración no menor de noventa (90) horas lectivas, por tanto, los certificados y/o constancias deben indicar el número de horas lectivas, caso contrario no serán tomados en cuenta (acreditar con constancia y/o certificado).

Conocimientos

• Conocimientos técnicos (*): Conocimientos en gestión de recursos humanos, gestión por procesos y gestión pública, presupuesto analítico de personal (pap), cuadro de puestos de la entidad (cpe), presupuesto público, gestión de la compensación y/o remuneraciones en el sector público, sistemas informáticos relacionados al puesto, tributos laborales.
• Conocimientos de ofimática (*): Procesador de textos (word, open office write, etc.), hoja de cálculo (excel, opencalc, etc.), programa de presentaciones (power point, prezi, etc.), todos con nivel de dominio intermedio.

Competencias

• Compromiso.
• Responsabilidad.
• Vocación de servicio.
• Adaptabilidad – flexibilidad.
• Comunicación.
• Orientación a resultados.
• Caoacidad de organización.
• Capacidad de análisis.
• Tolerancia a la presión
• Trabajo en equipo.

Cómo postular

1. Lee las bases en la web de la entidad: ahí están el cronograma, los documentos que debes presentar y cómo se evalúa.
2. Postula por el medio que indiquen las bases (mesa de partes virtual, correo o plataforma propia).
3. Guarda la constancia de tu postulación y revisa los resultados en las fechas del cronograma.

Datos tomados de Talento Perú (SERVIR). Si algo no coincide, manda lo que digan las bases oficiales.