Coordinador/a en gestión de la compensación

Qué piden

Pide título profesional en administración, contabilidad, economía o 2 carreras más, o afines.

• Administración
• Contabilidad
• Economía
• Ingeniería económica
• Ingeniería industrial

Formación (texto de la convocatoria)

Título universitario de contabilidad, administración, economía, ingeniería económica, ingeniería industrial, ingeniería administrativa o afines por la formación profesional

Experiencia

Experiencia general: Mínimo cinco (5) años en el sector público y/o privado. Experiencia específica: Mínimo dos (2) años en el nivel mínimo de analista en la gestión de compensaciones o remuneraciones en el sector público.

Especialización

• Diplomado y/o programa de especialización en gestión de la compensación o remuneraciones o gestión de recursos humanos o afines
• Diplomado y/o programa de especialización en t-registro y/o plame y/o sistema integrado de administración financiera –SIAF y/o planillas y/o afines.

Conocimientos

• Presupuesto analítico de personal (pap)
• Cuadro analítico de personal (cap)
• Cuadro de puestos de la entidad (cpe)
• Sistemas informáticos del sector público, relacionados al puesto: PDT, plame, AIRHSP; Remuneraciones del sector público: Decreto legislativo 728,1057 y 1401; Tributos laborales. Normativa de selección de personal
• Hojas de cálculo a nivel intermedio procesador de textos

Competencias

• Orientación a resultados
• Comunicación efectiva
• Proactividad e integridad
• Trabajo en equipo

Cómo postular

1. Lee las bases en la web de la entidad: ahí están el cronograma, los documentos que debes presentar y cómo se evalúa.
2. Postula por el medio que indiquen las bases (mesa de partes virtual, correo o plataforma propia).
3. Guarda la constancia de tu postulación y revisa los resultados en las fechas del cronograma.

Datos tomados de Talento Perú (SERVIR) y revisados el 23 de octubre de 2026. Si algo no coincide, manda lo que digan las bases oficiales.