Analista

Qué piden

Pide título profesional en administración, contabilidad, derecho o 2 carreras más.

• Administración
• Contabilidad
• Derecho
• Ingeniería industrial
• Recursos humanos y relaciones industriales

Formación (texto de la convocatoria)

Título profesional: Administración, recursos humanos, ingeniería industrial, derecho, contabilidad. (*)

Experiencia

Experiencia laboral general: Experiencia profesional general de tres (03) años en el sector público o privado. Experiencia especifica: Experiencia de dos (02) años en el área de recursos humanos.

Especialización

• Diplomado , programa , cursos en: Recursos humanos , gestión pública, elaboración de perfiles de puesto, gestión del talento humano. Conocimiento de ofimática a nivel avanzado conocimiento de ofimática (nivel intermedio)
• Procesador de textos (word, open oflice, write, etc).
• Hojas de cálculo (excel, opencalc, etc).
• Programa de presentaciones(power point, prezi, etc)

Conocimientos

• Normatividad del sector público en temas relacionados a la gestión de recursos humanos
• SERVIR. Regímenes laborales; CAS, modalidades formativas elaboración de perfiles de puesto

Competencias

Capacidad de análisis, proactividad, orientación a, resultados, trabajo en equipo, planificación y comunicación

Cómo postular

1. Lee las bases en la web de la entidad: ahí están el cronograma, los documentos que debes presentar y cómo se evalúa.
2. Postula por el medio que indiquen las bases (mesa de partes virtual, correo o plataforma propia).
3. Guarda la constancia de tu postulación y revisa los resultados en las fechas del cronograma.

Datos tomados de Talento Perú (SERVIR) y revisados el 27 de octubre de 2026. Si algo no coincide, manda lo que digan las bases oficiales.