Analista legal de procedimiento disciplinario

Qué piden

Pide título profesional en derecho.

• Derecho

Formación (texto de la convocatoria)

• Titulo universitario en derecho, colegiado y habilitación vigente (acreditar con copia del título, copia de colegiatura y constancia de habilitación vigente, la que deberá estar vigente hasta la finalización de la etapa de la evaluación curricular, conforme al cronograma del presente proceso de contratación)

Experiencia

• Experiencia laboral general mínima de cinco (05) años, en el sector público y/o privado (acreditar con constancia, certificado y/o documento análogo).
• Experiencia específica mínima de cuatro (04) años, desempeñando funciones en materia legal o jurídica, en el sector público y/o privado. (Tres (03) años en el nivel mínimo de asistente o su equivalente) (acreditar con constancia, certificado y/o documento análogo).
• Experiencia específica mínima de tres (03) años, desempeñando funciones en materia legal o jurídica, en el sector público. (Acreditar con constancia, certificado y/o documento análogo)

Especialización

• Programa de especialización y/o diplomado relacionado a derecho laboral y/o proceso laboral y/o procedimiento administrativo disciplinario, el cual deberá tener una duración no menor de noventa (90) horas lectivas, por tanto, los certificados y/o constancias deben indicar el número de horas lectivas, caso contrario no serán tomados en cuenta. (Acreditar con constancia y/o certificado).

Conocimientos

• Conocimientos técnicos (*): Conocimientos en ley n° 30057 ley del servicio civil. Conocimiento de la ley nº 27444
• Ley del procedimiento administrativo general, régimen disciplinario y procedimiento sancionador de la ley del servicio civil.
• Conocimientos de ofimática (*): Procesador de textos (word, open office write, etc.), hoja de cálculo (excel, opencalc, etc.) programa de presentaciones (power point, prezi, etc.), todos con nivel de dominio básico.

Competencias

• Compromiso
• Responsabilidad
• Vocación de servicio
• Adaptabilidad – flexibilidad
• Comunicación
• Orientación a resultados
• Trabajo en equipo
• Liderazgo
• Análisis
• Innovación

Cómo postular

1. Lee las bases en la web de la entidad: ahí están el cronograma, los documentos que debes presentar y cómo se evalúa.
2. Postula por el medio que indiquen las bases (mesa de partes virtual, correo o plataforma propia).
3. Guarda la constancia de tu postulación y revisa los resultados en las fechas del cronograma.

Datos tomados de Talento Perú (SERVIR). Si algo no coincide, manda lo que digan las bases oficiales.