Analista III en gestión del empleo (aplicable para procesos CAS por suplencia – temporal)

Qué piden

Pide bachiller en administración, economía, ingeniería industrial o 1 carreras más.

• Administración
• Economía
• Ingeniería industrial
• Psicología

Formación (texto de la convocatoria)

Bachiller en administración de empresas y/o economía y/o ingeniería industrial y/o psicología.

Experiencia

Experiencia general: Tres (03) años en el sector público y/o privado. Experiencia específica: Dos (02) años en la función o materia en el sector público y/o privado. Nivel mínimo requerido: Experiencia desde auxiliar o asistente. Experiencia en el sector público: Un (01) año en la función o la materia en el sector público.

Especialización

Programa de especialización y/o diplomado en gestión de personas y/o recursos humanos y/o similares.

Conocimientos

Conocimientos técnicos principales: Conocimiento en el sistema administrativo de recursos humanos en el sector público. Conocimiento en el régimen laboral decreto legislativo n° 1057 y decreto legislativo n° 1401. Conocimientos de ofimática e idiomas/dialectos: Conocimientos de hojas de cálculo, procesador de textos y programa de presentaciones a nivel intermedio.

Competencias

Orientación a resultados. Trabajo en equipo. Vocación de servicio. Organización y planificación.

Cómo postular

1. Lee las bases en la web de la entidad: ahí están el cronograma, los documentos que debes presentar y cómo se evalúa.
2. Postula por el medio que indiquen las bases (mesa de partes virtual, correo o plataforma propia).
3. Guarda la constancia de tu postulación y revisa los resultados en las fechas del cronograma.

Datos tomados de Talento Perú (SERVIR) y revisados el 23 de octubre de 2026. Si algo no coincide, manda lo que digan las bases oficiales.