Analista en administracion de personal

Qué piden

Pide título profesional en administración, contabilidad, economía o 2 carreras más, o afines.

• Administración
• Contabilidad
• Economía
• Ingeniería industrial
• Psicología

Formación (texto de la convocatoria)

Titulado universitario en administración y/o economía y/o contabilidad y/o psicología y/o ingeniería industrial o afines por la formación

Experiencia

• Experiencia general: Cuatro (04) años en el sector público y/o privado.
• Experiencia específica: -Tres (03) años en función y/o materia en el sector público y/o privado.
• Dos (02) años en el puesto de analista en la función y/o materia en oficinas de recursos humanos del sector público

Especialización

Programa de especialización y/o diplomado en recursos humanos y/o gestión pública (mínimo de 90 horas)

Conocimientos

• Sistema administrativo de gestión de recursos humanos.
• Decreto legislativo n° 1057, reglamento y normas asociadas.
• Ley SERVIR n° 30057 y los instrumentos de gestión de recursos humanos
• Ley n° 31419 y su reglamento
• Ofimatica: Procesador de textos y programa de presentaciones a nivel básico; Hojas de cálculo a nivel intermedio.

Competencias

Análisis, comunicación oral, organización de la información

Cómo postular

1. Lee las bases en la web de la entidad: ahí están el cronograma, los documentos que debes presentar y cómo se evalúa.
2. Postula por el medio que indiquen las bases (mesa de partes virtual, correo o plataforma propia).
3. Guarda la constancia de tu postulación y revisa los resultados en las fechas del cronograma.

Datos tomados de Talento Perú (SERVIR) y revisados el 23 de octubre de 2026. Si algo no coincide, manda lo que digan las bases oficiales.