Analista de acciones de personal

Qué piden

Pide bachiller en administración, contabilidad, derecho o 2 carreras más.

• Administración
• Contabilidad
• Derecho
• Economía
• Ingeniería industrial

Formación (texto de la convocatoria)

• Bachiller universitario en administración y/o economía y/o contabilidad y/o ingeniería industrial y/o derecho (acreditar con copia de bachiller)

Experiencia

• Experiencia laboral general mínima de tres (03) años, en el sector público y/o privado (acreditar con constancia, certificado y/o documento análogo).
• Experiencia específica mínima de tres (03) años, en la gestión de recursos humanos y/o la gestión administrativa, en el sector público y/o privado (un (01) año en el nivel mínimo de auxiliar o equivalente). (Acreditar con constancia, certificado y/o documento análogo).
• Experiencia específica mínima de un (01) año, en función y/o materia en el sector público. (Acreditar con constancia, certificado).

Especialización

• Diplomado y/o programa de especialización en recursos humanos y/o recursos humanos en el sector público y/o seguridad y salud en el trabajo y/o gestión en la compensaciones en el sector público, el cual deberá tener una duración no menor de noventa (90) horas lectivas, por tanto, los certificados y/o constancias deben indicar el número de horas lectivas, caso contrario no serán tomados en cuenta (acreditar con constancia y/o certificado).

Conocimientos

• Conocimientos técnicos (*): Conocimientos en recursos humanos en el estado, gestión pública, administración pública, derecho administrativo.
• Conocimientos de ofimática (*): Procesador de textos (word, open office write, etc.), hoja de cálculo (excel, opencalc, etc.), programa de presentaciones (power point, prezi, etc.), todos con nivel de dominio intermedio

Competencias

• Compromiso.
• Responsabilidad.
• Vocación de servicio.
• Adaptabilidad – flexibilidad.
• Comunicación.
• Orientación a resultados.
• Conciencia social.
• Capacidad de análisis y síntesis.
• Capacidad de planiifcacion y organizacion
• Trabajo en equipo

Cómo postular

1. Lee las bases en la web de la entidad: ahí están el cronograma, los documentos que debes presentar y cómo se evalúa.
2. Postula por el medio que indiquen las bases (mesa de partes virtual, correo o plataforma propia).
3. Guarda la constancia de tu postulación y revisa los resultados en las fechas del cronograma.

Datos tomados de Talento Perú (SERVIR) y revisados el 27 de octubre de 2026. Si algo no coincide, manda lo que digan las bases oficiales.